Приказ об увольнении по собственному желанию


Увольнение по собственному желанию — это самый распространенная причина для расторжения трудового договора. Работник по собственной инициативе желает расторгнуть трудовой договор и уволиться. Оформление увольнения сотрудника в этом случае сопровождается заполнением приказа форма Т-8.

Унифицированная форма Т-8 не обязательна, в настоящее время работодатели вправе разрабатывать собственные бланки приказов. Приказ об увольнении составляется на основании заявления работника. Заявление пишется в свободной форме самим сотрудником заранее, с учетом того, что придется отработать положенные 2 недели по трудовому законодательству.

Бланк приказа на увольнение форма Т-8 — скачать ворд.

В последний рабочий день сотрудника оформляется приказ на увольнении, на основании которого проводится расчет компенсации при увольнении, а также делается запись в личную карточку работника Т-2 и в трудовую книжку, последняя выдается на руки работнику в его последний рабочий день. В этот же день должны быть выплачены остатки заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска.

Образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию

Рассмотрим порядок заполнения приказа на примере типовой формы Т-8.

Вверху бланка приказа Т-8 есть две строки:

  • прекратить действие трудового договор от — указывают дату заключения трудовых отношений и номер договора;
  • уволить — дата увольнения (последний рабочий день).

Можно заполнить любую из этих строк, ненужная строка зачеркивается.

Ниже заполняются основные сведения о работнике, которые принял решение уволить по собственному желанию. При этом в поле «основание» следует указать фразу вида — «расторжение трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК РФ».

Документом основанием при увольнении по собственному желанию является заявление сотрудника.

Приказ об увольнении сотрудника относится к распорядительным документам по личному составу. При необходимости он регистрируется в журнале. На бланке Т-8 заполняют поля для указания наименования организации, номера и даты приказа.

Подписывает заполненную форму Т-8 руководитель организации. Далее кадровый специалист передает приказ увольняющемуся работнику для ознакомления. Убедившись, что в приказа указаны правильные сведения, все реквизиты и даты соответствуют ожиданиям работника, необходимо в поле «с приказом ознакомлен» поставить подпись и дату.

Если в организации имеется профсоюзный орган, то его также нужно ознакомить с приказом об увольнении.

Далее документ включается в личное дело работника, если оно есть, или подшивается для хранения в специальную папку

Образец приказа об увольнении по собственному желанию на примере формы Т-8скачать.



Оставить свой комментарий

Вверх
© 2017    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки   //    Войти