Приказ об утверждении должностных инструкций


Должностные инструкции разрабатываются кадровым отделом для закрепления обязанностей за каждой должностью. Разработанные инструкции вводятся в действие приказом руководителя, образец приказа об утверждении должностной инструкции предлагаем скачать по ссылке внизу статьи.

Должностная инструкция разрабатывается единожды, утверждается приказом, после чего действует для всех работников этой должности. Работника знакомят с должностными обязанностями в день приема на работу.

Обязанности для конкретного человека могут устанавливаться не только должностной инструкцией, но и иными документами, например, трудовым договором или отдельными приказами. Должностная инструкция считается действительной только после того, как будет утверждена приказом ответственного лица.

Оформляют приказ в свободной форме, к приказу прикладывают сами должностные инструкции, подлежащие утверждению. Одним приказом можно утвердить любое количество должностных инструкций.

Образцы других утверждающих приказов для:

  • графика отпусков — скачать;
  • инструкций по охране труда — образец;
  • положения по оплате труда — скачать;
  • правил внутреннего трудового распорядка — образец.

Образец оформления

Бланк приказа об утверждении должностной инструкции должен включать следующие сведения:

  • Название документа;
  • Заголовок — об утверждении должностных инструкций;
  • Причина для составления документа — в связи с …;
  • Распоряжения — утвердить должностные инструкции для определенных должностей (указать дату, с которой вводятся в действие), назначить ответственное лицо за исполнением распорядительного документа;
  • Подпись утверждающего лица;
  • Подпись ответственного лица;
  • Дата и номер документа.

После того, как приказ будет утвержден руководителем, он регистрируется в журнале. На должностных инструкциях прописывается номер и дата утверждающего приказа.

Приказ об утверждении должностных инструкций образец — скачать.



Оставить свой комментарий

Вверх
© 2018    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки   //    Войти