Приказ об изменении штатного расписания


Штатное расписание — документ, который определяет, работники каких должностей и профессий должны работать на предприятии и в каком количестве. Кроме того, он устанавливает размер оплаты труда для каждой должности (оклад, тарифная ставка) и выводит месячный фонд заработной платы по всему персоналу.

Штатное расписание составляется уполномоченным на то работником и вводится в действие приказом руководителя. Если планируется внести какие-либо изменения в штатное расписание, то сделать это можно двумя способами: разработать новую форму штатного расписания и утвердить ее новым приказом или подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание с перечнем этих изменений.

Во втором случае не придется заново переделывать действующий документ. Данный способ применяется в том случае, если изменения носят незначительный характер. Приказом можно повысить или уменьшить оклад работника, ввести новую должность или исключить существующую, изменить количество штатных единиц для какой-либо должности. Если таких изменений много, то целесообразней подготовить новое штатное расписание.

В данной статье рассмотрено, как оформить приказ об изменении штатного расписания, образец документа можно скачать внизу статьи.

Предлагаем также скачать образец приказа об изменении оклада, об изменении режима работы.

Как правильно оформить?

Для приказа не предусмотрена типовая форма, поэтому оформляет его каждая организация самостоятельно. Берется отдельный лист бумаги, вверху пишется, какая организации оформляет приказ, в каком городе она расположена. Ставится номер приказа — согласно действующей системе нумерации. Обычно распорядительные документы регистрируются в специальных журнала, например, журнале регистрации приказом по основной деятельности. В процессе регистрации документ получает персональный номер, который и указывают на самом документе.

Обязательные реквизитами также являются дата оформления, название и заголовок документа. В качестве заголовка можно указать — об изменении штатного расписания.

В начала бланка указывают причину изменения, после чего приводится список всех изменений. Список пишется после слова «приказываю», указывается дата, с которой приведенные изменения вступают в силу.

Любые изменения — повышения оклада, уменьшение оклада, увеличение или сокращения отделов должно быть обоснованно в письменном виде. Наименование документа основания приводится в приказе.

Руководитель также должен назначить работника, на которого будет возложен контроль за исполнением приказа. Работников, в отношении которых вводятся изменения, например, повышается или уменьшается оклад, сокращается его должность — нужно уведомить в письменном виде под роспись.

Приказ об изменении штатного расписания образец — скачать.



Оставить свой комментарий

Вверх
© 2018    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки   //    Войти