Приказ на отпуск без сохранения заработной платы


Трудовой кодекс предусматривает обязательное получение ежегодного оплачиваемого отпуска каждый работником в количестве не менее 28 календарных дней. Если этого периода работнику мало или возникли непредвиденные обстоятельства, требующие свободного времени, то сотрудник может оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Оплаты за отпускные дни сотрудник не получит, однако сможет отдохнуть в дополнение к оплачиваемого основного отпуску.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании приказа руководителя. Для оформления удобно использовать унифицированный бланк Т-6.

Бланк приказа о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать word.

Работодатель вовсе не обязан в обязательном порядке предоставлять отпуск без содержания работнику по его просьбе. Право работодателя оценить обстановку на работе и определить возможность ухода сотрудника на какое-то время в незапланированный отпуск. Работнику нужно написать заявление с обоснованием необходимости дополнительный выходные дней за свой счет. Если руководитель сочтет, что причина уважительная, если рабочий процесс не будет нарушен, если найдется человек, который временно будет исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, то работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания на определенное количество дней. Случаи обязательного предоставления данного вида отпуска прописаны в Трудовом кодексе РФ, а также иных законодательных документах

С помощью типовой формы Т-6 можно оформить и другие виды отпуска:

Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы форма Т-6

Если в организации имеются свои бланки приказов взамен унифицированных форм, то их применять не запрещается.

Если же для оформления используется типовой бланк Т-6, то в нем нужно написать, какому работнику предоставляются выходные дни, указать где и кем он работает.

Раздел А заполняют только при условии, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику в дополнение к основному оплачиваемому отпуску. В разделе А пишут количество дней основного отпуска и даты его начала и окончания.

Раздел Б заполняют информацией об отпуске без содержания. Пишут наименование — без сохранения заработной платы, количество предоставляемых календарных дней, первый и последний дни отпуска.

Далее складываются данные о продолжительности всех предоставляемых отпусков и полученная общая продолжительность прописывается в разделе В.

Приказ утверждает директор организации. На основании приказа делается запись в личную карточку работника, проводить расчет отпускных не нужно.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец 2016 — скачать.



Оставить свой комментарий

Вверх
© 2018    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки   //    Войти