Как составить заявление, увольняясь по собственному желанию


Использование в качестве основания для расторжения трудового договора п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника) возможно только при наличии заявительной бумаги от самого работника, с помощью которой он сообщает работодателю о намерении прекратить трудовые отношения. В статье предлагаем скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Статьей 80 ТК РФ обозначаются особенности действий, которые необходимо учитывать при намерении сотрудника добровольно уволиться, а именно:

  • присутствие у работника прав на расторжение контрактных обязательств сторон;
  • необходимость предварительного уведомления работодателя (за две недели) о намерениях конкретного субъекта осуществить увольнение с должности по собственному желанию (представляется в письменной форме);
  • в случае соглашения сторон регламентируется возможность уменьшения срока отработки после предъявления соответствующего заявления об увольнении.

 Когда заявление нужно писать?

Законодательным нормативом (ст.78 ТК) обозначены аспекты, связанные с возможностью расторжения трудового договора, как в связи с инициативой работника, так и работодателя. Оформление заявления об увольнении производится при наличии собственного желания работника прекратить с работодателем трудовые отношения.

Как правильно написать заявление об увольнении

Единого бланка, отрегулированного действиями нормативной базы, не существует. В некоторых организациях делопроизводители применили собственные разработанные форматы заявлений, что позволяет экономить время на их подготовку.

В части особенностей составления и подачи можно обозначить следующие реквизиты, подлежащие внесению в бланк заявления об увольнении:

  1. создание документа производится лично заявителем на бланке А4;
  2. имеется возможность написания текста заявления, как в рукописном варианте, так и посредством компьютерного набора с распечаткой (рекомендовано ручное написание, поскольку позволяет полностью идентифицировать лицо, составившее документ);
  3. личная подпись увольняемого должна быть только оригинального вида;
  4. подготовленный бланк, в зависимости от принятых внутренних правил документооборота в конкретной организации, подается непосредственно секретарю руководителя или в иное структурное подразделение, осуществляющее деятельность в плане делопроизводства;
  5. сотрудник, принимающий документ, наделен обязательством фиксации на бланке отметки о факте приема с проставлением присваиваемых заявлению официальных реквизитов (рекомендовано подготавливать документ посредством двух экземпляров, один из которых с обозначенными представителем работодателя реквизитами находится у заявителя).

Текстовая структура заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию подразумевает присутствие традиционно сложившихся в документообороте положений, в том числе:

  • правое верхнее поле содержит название должности и инициалы руководителя;
  • вслед за ними фиксируются аналогичные аспекты о работнике, изъявившем желание уволиться по собственному желанию;
  • далее в центральном поле бланка располагается само название документа — заявление об увольнении;
  • в основной части излагается желание увольняющегося сотрудника произвести расторжение трудовых взаимоотношений с работодателем в одностороннем добровольном порядке, то есть произвести увольнение по собственному желанию (здесь важным аспектом является обозначение заявителем срока, начиная с которого вступит в силу прекращение контрактных взаимоотношений);
  • завершается форма увольнительного заявления обозначением даты подготовки, расшифровкой инициальных данных заявителя и фиксацией его личной, являющейся оригинальной, подписью.

На основании заявления об увольнении составляется приказ о расторжении трудового договора по собственному желанию на основании формы Т-8.

Образец оформления

Образец заявления об увольнении по собственному желанию — скачать.



Оставить свой комментарий

Вверх
© 2017    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки   //    Войти