Как составить докладную записку о хамском поведении сотрудник?


Докладная записка — это документ, который пишется одним работником другому, при этом адресуется этот документ вышестоящему сотруднику — начальнику, руководителю. В докладной записке можно сообщить любую информацию руководству компании, которое обязано отреагировать на письменное обращение сотрудника организации.

Не редко в организации встречаются случаи оскорбления между работниками, хамского поведения, рукоприкладства. Если самостоятельно решить конфликт не получается, то можно прибегнуть к помощи начальства. Если дело принимает серьезный оборот, то вопрос о хамском поведении на рабочем месте может дойти до руководства компании, которое вправе применить к виновному сотруднику дисциплинарное взыскание.

Хамское поведение на рабочем месте, оскорбление других сотрудников, драки — все это нарушение правил и порядков, установленных в организации, нарушение трудовой дисциплины, а потому работник может быть даже уволен по статье 81 ТК РФ (по инициативе работодателя).

Принимается решение о дисциплинарном взыскании руководителем после того, как будут выслушаны все участвующие стороны. В том числе должно быть письменное объяснение виновного сотрудника в виде объяснительной записки.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении может быть написана начальником подразделения руководству компании. Образец написания этого документа можно скачать внизу статьи.

Другие образцы докладных записок для бесплатного скачивания:

  •  о нарушении трудовой дисциплины — образец;
  • о неисполнении трудовых обязанностей — скачать.

Как правильно написать?

Для того чтобы докладная записка была составлена грамотно и была рассмотрена руководителем, необходимо указать в ней всю исчерпывающую информацию о случившемся, участниках конфликта. Также следует указать стандартные реквизиты подобных документов, согласно правил деловой переписки.

Докладная записка о хамском поведении на рабочем месте должна включать сведения о том:

  • когда произошло описываемое событие — дата;
  • в каком подразделении — название;
  • кто участвовал в конфликте — фио и должности участников;
  • в чем заключалось хамское поведение работника (-ов) — кто кого оскорбил, было ли рукоприкладство;
  • какова причина случившегося — необходимо описать все обстоятельства случившегося для более объективного принятия решения руководителем;
  • если имеются документы, относящиеся к этому делу, то их следует указать в тексте и приложить к докладной записке.

Сам бланк докладной записки должен иметь дату, название подразделения, номер, полученный при регистрации, ФИО и должность адресата, ФИО и должность автора записки, подпись автора.

Пример оформления докладной записки об оскорблении на рабочем месте можно скачать ниже.

Докладная записка о хамском поведении работника образец скачать по ссылке.

 



Оставить свой комментарий

Вверх
© 2018    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки   //    Войти