Договор о полной материальной ответственности


При приемке на работу, кроме трудового договора, организация может заключить с работниками и договор о полной материальной ответственности. Эта необходимость возникает, если занимаемая должность предполагает свободный доступ к материальным ценностям, денежным средствам и прочему имуществу работодателя.

Договор в письменном виде заключается с лицами, достигшими 18 лет и имеющими непосредственный  доступ к имуществу организации. Он может быть как индивидуальным, так и коллективным (бригадным). Вступает в силу в день подписания и является действительным на протяжении всего периода работы сотрудника (бригады) с доверенным ему имуществом.

Скачать образец договора о полной материальной ответственности можно внизу статьи по ссылке.

Необходимо также отметить, что законом установлен предел материальной ответственности сотрудника, и составляет он его среднемесячный заработок (рассчитывается за три последних месяца). В статье 243 Трудового кодекса прописаны случаи, когда работник должен возмещать причиненный вред в полном объеме:

  • Возложена ответственность за причиненный вред в полной мере;
  • Отсутствие ценностей, доверенных ему, согласно ранее заключенному договору;
  • Намеренное причинение ущерба (ответственность несут и несовершеннолетние сотрудники);
  • Ущерб, причиненный работником, находящимся в состоянии опьянения — наркотического, алкогольного или токсического (ответственность несут и несовершеннолетние);
  • Разглашение тайны охраняемой законом;
  • Административный проступок повлек за собой причинение ущерба.

Сотрудники, подписавшие договор о полной материальной ответственности, обязаны возместить причиненный по их вине ущерб в полном объеме.

В случае отсутствия возможности разграничения ответственности каждого из сотрудников за причиненный ущерб при совместной деятельности (хранение, продажа, перевозка ценностей), на основании статьи 245 Трудового кодекса РФ может быть введена  коллективная (бригадная) ответственность. Степень виновности каждого сотрудника в таком случае, при добровольном возмещении устанавливается по соглашению между руководством и участниками коллектива. При возмещении ущерба через суд, степень вины устанавливает судья.

Если должность работника сопряжена с прямым контактом с конфиденциальной информацией, работник получает доступ к коммерческой или иной тайне предприятия, то рекомендуется заключить с таким сотрудником договор о неразглашении тайны.

Особенности заключения договора о полной ответственности с работником

Договор составляют в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй хранится у сотрудника или бригадира (если это коллективная ответственность).

В случае увольнения сотрудника и приеме нового члена бригады при коллективной ответственности договор о полной материальной ответственности не переоформляют. В данном случае необходимо напротив росписи уволенного указать дату его выбытия,  а новому работнику подписать данный документ и проставить дату вступления в бригаду.

В случае смены бригадира (заведующего) или увольнения пятидесяти процентов изначального состава при коллективной ответственности договор должен быть переоформлен в обязательном порядке.

Законом предусмотрены обстоятельства, которые исключают материальную ответственность, среди них:

  • Непреодолимая сила (наводнение, ураган и т.п.);
  • Не обеспечение работодателем нормальных условий работы;
  • Крайняя необходимость или оборона;
  • Нормальный хозяйственный риск (например, ущерб причинен во избежание опасности для жизни и здоровья человека).

Подобного рода договора заключаются в основном с заведующими, кладовщиками, кассирами, работниками камер хранения, со старшими медсестрами, кастеляншами и прочими лицами, которым вверяется имущество организации.

Договор о полной материальной ответственности образец — скачать.

Образцы договоров об ответственности перед работодателем для различных должностей:



Оставить свой комментарий

Вверх
© 2018    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки   //    Войти